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快盈lll首页中层管理岗竞聘公告

快盈lll首页 2024/5/21 17:17:38

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中层管理岗全员竞聘上岗公告

为深入推进国企三项制度改革工作,进一步优化公司人力资源配置,根据公司“三定”改革工作需要,按照公司党委统一部署,决定对公司各部门(业务单位)中层管理岗实施全体起立,公开竞聘工作,现将竞聘有关事项公告如下:

一、组织领导

成立公司全员竞聘上岗工作领导小组,负责本次竞聘工作的领导和成绩评定等工作,组成人员如下:

  长:郑海强

副组长:黄  敏、吴文辉

  员:张  敏、欧国海、陈占瑞、张建平、李世忠、 武、史洪亮、张文立

领导小组办公室设在公司人力资源部,负责落实领导小组工作任务,办公室主任由吴文辉同志兼任。

二、竞聘原则

(一)坚持党管干部、党管人才原则;

(二)坚持德才兼备、忠诚担当、注重实绩原则;

(三)坚持公开、公平、公正原则;

(四)坚持能岗匹配,择优聘用原则;

(五)坚持以岗定薪、岗变薪变原则。

三、竞聘范围

面向公司符合任职资格条件的人员。

四、竞聘岗位

根据工作需要,纳入公司三定的中层管理岗竞聘岗位共36个。其中,部门正职岗位6个,部门副职岗位8个;业务单位正职岗位8个,业务单位副职岗位14个(详见附件《快盈lll首页竞聘岗位及报名资格条件一览表》)。

五、竞聘条件

(一)基本条件

1.具有较高的政治素质,坚持以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,坚决执行党的基本路线和各项方针政策,带头践行社会主义核心价值观。

2.具有较突出的工作业绩,熟悉现代企业管理,具有履行岗位职责所必需的专业知识,具有履行岗位职责所必需的理论知识和专业素养。

3.坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的方针政策与工作实际相结合,卓有成效开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。

4.有强烈的事业心和政治责任感,有实践经验,具有良好的职业道德,遵纪守法,勤勉尽责,团结合作,廉洁从业,作风形象和职业信誉好。

5.坚持和维护党的民主集中制,维护企业和谐稳定,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,具有较好的群众基础。

6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

(二)资格条件

详细见《快盈lll首页竞聘岗位及报名资格条件一览表》。

六、竞聘程序

(一)公布方案

在公司内部发布中层管理岗公开竞聘上岗公告,启动竞聘工作。

(二)报名资格审查

1.报名方式

由本人自愿报名,拟参加公司部门(业务单位)正副职竞聘的人员需填报《快盈lll首页公开竞聘报名登记表》,通过网络投递的方式进行报名,发送至公司竞聘工作领导小组办公室邮箱:hzsdrlzyb@126.com ,邮件主题以姓名+应聘岗位命名,(联系人:张宇梅,联系电话:2200562)。

2.报名时间

中层正职管理岗从2024521日至2024526日截止;中层副职管理岗从202461日至202467日截止

3.资格审查

根据各岗位资格条件,由公司全员竞聘上岗工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查,资格审查时间:中层正职管理岗2024527日至2024528日;中层副职管理岗2024611日至2024612

4.报名注意事项

拟参加竞聘的人员应慎重选择岗位,每个报名者只能报名1个岗位,竞聘人员报名时需认真阅读方案并仔细对照岗位资格条件,确认自己符合方案规定及拟报岗位条件方可报名。竞聘人员根据岗位及要求自愿报名,填写《快盈lll首页公开竞聘报名登记表》(附件2),并结合竞聘岗位职责撰写竞聘报告。若报名岗位仅有1人报名且通过资格审查的,可参加该岗位的面试。

(三)确认应聘人选

结合资格审查情况,由公司全员竞聘工作领导小组于2024529日(中层正职)、2024613日(中层副职)(具体以实际通知为准)研究确认各岗位应聘人选;公司党委召开党委会对竞聘工作分析酝酿、向集团报送《公司重大事项组织酝酿分析报告》、待集团批复后开展下一步竞聘工作。现任公司部门(业务单位)正职竞聘部门(业务单位)正职落选的,可重新报名参加部门(业务单位)副职岗位竞聘。

(四)公开竞聘

举行竞聘演讲答辩会,评委根据竞聘者的演讲和答辩表现进行评分。竞聘者须在竞聘演讲答辩会上按规定时间向评委会作竞聘演讲报告,并回答评委所提出的问题。各评委按百分制独立对竞聘人给予评分。

1.竞聘演讲占60分。演讲主要内容为简述本人基本情况,对所竞聘岗位的工作设想和打算,要求主题明确,语言简洁。每人演讲时间控制在8分钟内。

2.竞聘答辩占40分。竞聘者须在演讲结束后回答评委提出的问题,根据竞聘者的答辩表现进行评分。每人答辩时间控制在5分钟内。

3.综合成绩。竞聘人员的综合成绩由竞聘演讲答辩平均成绩相加形成。

(五)确定考察对象

根据竞聘者综合成绩由高到低,由公司党委研究讨论确定考察对象。

(六)组织考察

公示期结束后,由公司党委对拟聘任人选进行政治、纪检方面考察。

(七)讨论决定

根据竞聘者考察情况和综合成绩,公司党委研究讨论决定拟聘人选。

(八)任前公示

将拟聘人选名单进行公示,公示时间为5个工作日。

(九)聘任及薪酬

公示期结束后,按相关程序办理任免手续,聘任期内待遇按公司薪酬管理办法执行。现任公司部门(业务单位)正副职人员,未参与此次竞聘或竞聘落选的,现有职务自然免除,岗变薪变,具体安排待公司党委研究后决定。

七、工作要求

(一)精心组织。在公司全员竞聘工作领导小组领导下,由领导小组办公室负责牵头落实,公司各部门、业务单位全力配合。

(二)加强宣传。全员竞聘工作事关公司的长远发展,事关员工的切身利益,公司各部门、业务单位要高度重视,切实做好宣传工作,确保在竞聘工作中思想统一、行动一致。

(三)严肃纪律。参加竞聘人员要服从组织安排,正确对待竞争,严禁弄虚作假。在竞聘期间,凡涉及到的竞聘岗位,现在职员工一律继续履行现有工作职责,直至岗位竞聘工作结束之后的工作交接,确保公司各项工作的连续性和稳定性。


附件:

附件1:快盈lll首页竞聘岗位及报名资格条件一览表

附件2:快盈lll首页公开竞聘报名登记表

附件3:快盈lll首页公开竞聘报名汇总表



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