为推进公司人事制度改革，进一步健全企业人才选用机制，运用竞争手段拓宽选人用人渠道，发现人才，建立人才储备库，夯实人才队伍建设基础，激励员工开拓进取、奋发有为，建立和完善企业内部管理体系，推动企业发展，结合实际，现面向公司（含子公司）在职在岗职工公开竞聘技术中心副主任1名，管理部副经理1名，第二分公司副经理1名。现将有关事项公告如下：
一、竞聘条件
（一）基本条件
报名人员应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
（二）资格条件
详见《快盈lll首页公开竞聘岗位职责和资格条件一览表》（附件1）。
二、竞聘程序
（一）报名
符合职位基本条件和资格条件者均可报名，每人只可报名1个竞聘岗位。竞聘者根据岗位及要求自愿报名，填写《快盈lll首页管理岗位竞聘报名表》（附件2），并结合竞聘岗位职责撰写竞聘报告。
（二）资格审查
竞聘工作领导小组办公室根据竞聘条件对报名竞聘人员的基本信息、提供的材料、证件等进行验证，提出符合条件的人选，报竞聘工作领导小组审定，经审查合格者通知参加面试。
（三）面试
竞聘面试分竞聘演讲和现场答辩两个环节，主要综合考察竞聘者工作思路、业务能力、分析解决问题能力和现场应变能力。评委根据竞聘者的演讲和答辩表现进行评分。竞聘者须在竞聘演讲答辩会上按规定时间向评委会作竞聘演讲报告，并回答评委所提出的问题。各评委按百分制独立对竞聘人给予评分。
1．竞聘演讲占60分。演讲主要内容为简述本人基本情况，对所竞聘岗位的工作设想和打算，要求主题明确，语言简洁。每人演讲时间控制在8分钟内。
2．竞聘答辩占40分。竞聘者须在演讲结束后回答评委提出的问题，根据竞聘者的答辩表现进行评分。每人答辩时间控制在5分钟内。
3．综合成绩。竞聘人员的综合成绩由竞聘演讲、答辩平均成绩相加形成。
（四）确定考察对象
根据竞聘者综合成绩由高到低，由公司党委研究讨论确定考察对象。
（五）组织考察
对确定的考察对象进行严格考察，全面考察其德、能、勤、绩、廉。
（六）讨论决定
根据竞聘者考察情况和综合成绩，公司党委研究讨论决定拟聘人选。
（七）任前公示
将拟聘人选名单进行公示，公示时间为5个工作日。
（八）聘任
公示结束后无异议的，办理聘用手续。
三、报名方式
（一）本次竞聘主要以网络报名方式进行，且报名后需将网络报名需要提供的材料的纸质版交到公司人力资源部。
（二）网络报名需提供的材料（需提供纸质版）：
1．《快盈lll首页管理岗位竞聘报名表》（本人承诺处需手写签名）；
2．大专及以上学历毕业证、学位证扫描件、学籍认证报告；
3．本人身份证扫描件（正反面在同一页）；
4．专业技术职称、职业资格、注册类证书及各类获奖证书扫描件。
5．竞聘报告。
（三）相关材料一并投至hzsdrlzyb@126.com，邮件主题以“分公司/子公司+姓名+竞聘岗位”命名。
（四）网络投递材料时间于2022年6月13日截止。
四、其他事项
（一）竞聘者须对提供的信息材料真实性负责。发现弄虚作假、作弊行为以及其他违反竞聘规定的，取消竞聘资格。
（二）竞聘者须确保联系电话及邮箱正常使用，若因无法与竞聘者取得联系所造成的后果，竞聘工作领导小组办公室不承担任何责任。对未被录用的竞聘人员不作另行通知。
五、联系方式
联系人：人力资源部 张小姐
联系电话：0752-2200562
电子邮箱：hzsdrlzyb@126.com